「企業発展の原動力は人材にある」という信念に基づき、
人材育成に取り組んでいます。
安全に業務をこなすために、
現場を知ることからはじめます。
西船町管理センター
当社では、新入社員研修において製品のことより先に、まず『 安全 』に関する講習を行います。それは、『 従業員の安全が第一である 』という考え方を持っているからです。『 従業員があって会社がある 』。これは創業以来受け継いできた伝統です。勿論その後、製品や設備、技術についてもしっかり学んで頂きます。
安定した生活環境は明日への活力に繋がる。
当社では独身者専用の寮を所有することで、遠方から入社される方でも安心して働くことが出来る環境を提供しています。また、ご結婚されておられる方のためには社宅をご用意しております。これら施設は従業員間の円滑なコミュニケーションの場ともなっており、今後も福利厚生の充実を進めて参ります。
従業員の声を参考に、
より良い職場環境改善へ努めています。
JK活動とは「自主管理活動」の略称であり、小グループにわかれて職場の課題や問題に取り組む活動のことです。JK活動を実践することにより、現場の問題点に対する鋭い感受性と改善を成し遂げるための知識と情熱を育みます。これらの取り組みは「人材育成」の一環として全社をあげて積極的に行うことで、日本鉄鋼連盟主催のJK発表会において、最優秀賞・優秀賞・感動賞など数多くの賞を受賞しています。
資格取得を活性化し、自己啓発に励んで頂くため、指定の資格を取得した従業員に対し、受験費用の補助や奨励金の支給を行っています。
フットサルや卓球といった会社公認のサークルが活動しています。溜まったストレス！？も発散出来ますよ。
当社では従業員の健康維持・増進を重要な経営課題として捉え、各種セミナーの実施等様々な取り組みを行っています。その活動が認められ『健康経営優良法人』に認定されました。
