安全衛生

基本理念

基本方針

2022年は直協総合の安全成績は15件の災害が発生し、まだまだリスクの洗い出し、安全感性の弱い部分が見られ、防げた災害もあった。また衛生面においても、健康管理の重要性を改めて認識する年であった。
2023年度は全ての基本となる「5S活動」については昨年末に実施した社長パトロールを今年度も実施する。また「安全3原則」「リスクの抽出」「安全設備改善」については、パトロール班による定点観測を継続し、リスク排除・低減に繋げ安全の先取りで災害防止を図る。
衛生面では健康診断結果で要注意者となった方への産業医面談強化と健康経営の取組みで社員の健康への意識付けと健康リスク低減を図る。今年度は現在の安全活動をいかに意識を持って取り組むかであると考え、直協社員一人ひとりが自覚と責任を持った考動で、安全に強い会社・職場・人を形成し、年度で無事故・無災害を達成する。

スローガン

目標

安全への取り組み

当社では安全衛生に係る事項の諮問・審議決定機関として次の機関を設けています。

社内安全防災大会を開催

「安全・防災は企業の存在の基本条件」「安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現」を全社員が認識し考動することをグループ行動指針としています。労働災害ゼロを目標に各種取り組みを実施し、その一環として、2023年7月に安全防災大会を開催しました。例年、従業員・協力会社等合わせて200名ほどが参加しますが、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため90名に縮小し開催しました。当社と協力会社が一体となり、安全活動の積極的な取り組みと安全最優先の認識を共有しました。

過去5年間における災害発生の推移

2022年は4件の休業災害が発生しましたが、死亡災害、重大災害の発生は0件でした。ただ災害件数は多い年でありました。2023年は安全衛生管理方針に沿ってゼロ災害の達成を目指します。

度数率

強度率

• 度数率・・・労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、災害発生の頻度を表したもの
• 強度率・・・労働時間当たりの労働損失日数をもって、災害の重篤度を表したもの

衛生への取り組み

当社では健康診断結果を契約医療機関の産業医及び内科医に確認していただき、要注意者については健康管理票を発行し、病院の確認印をもらい職場の上司が確認しています。また家族宛の通知も行い、社員の健康を家族と会社で守っています。また作業環境測定を実施し、職場作業環境の改善に努めています。
健康経営への取り組みとして、2019年から社員の健康意識調査も実施しています。社員が業務パフォーマンスを発揮出来るように今後も健康管理、職場環境改善に取り組んでいきます。
ウイルス感染防止対策として、毎年インフルエンザ予防接種を契約医療機関の協力のもと社内で実施するとともに、健康保険組合の補助金により接種しやすい環境を整えています。また新型コロナウイルスワクチンについても、職域接種を３回実施し、感染防止対策に努めています。一方、全国労働衛生週間では「心とからだの健康づくりや職場の美化等、快適職場の推進を啓蒙するもの」の標語を募集し、健康への意識付けも図っています。

交通安全の確保への取り組み

当社では交通災害（休業・事故）ゼロの目標達成に向けて行動目標を設定し取り組んでいます。

防災への取り組み

火災・爆発事故が発生すれば、企業活動が大きく阻害され多大な損害を被るのみならず、ステークホルダーの皆様からの信頼も失うこととなります。そのため、防災意識をより一層強く持ち、防火・防災管理活動の強化推進を図っています。また近い将来起こるといわれる、東南海･南海地震に備えた防災マニュアルや規程類を整備するとともに、安否確認システムを導入し、全社員の安否確認を行っています。さらに、防災用具等の整備を進めるとともに、当社では毎年12月に避難訓練と防災に関わる勉強会を実施しています。今後もリスクマネジメントを充実させて防災体制の強化を図っていきます。

消火訓練

避難訓練

AEDの設置

当社では安全衛生管理体制を整える観点から、万が一事故等が発生した場合、すぐに傷病者の救命措置ができるよう、AEDを設置しています。

本社・船町工場

構内にバランスよく5台設置しています。

社内安全教育

当社では入構時の安全衛生教育をはじめ、職長教育、危険体感教育を実施し、社員の安全意識の高揚に努め、無災害達成を目標に取り組んでいます。今後も社内・外での教育を実施し「安全に強い人・職場づくり」を構築していきます。