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サステナビリティ活動社会健康経営

当社では、社員一人ひとりが心身ともに活力がみなぎり、活き活きと働ける状態を作り生産性の向上や企業価値向上につなげるよう健康経営に取り組みます。

中山製鋼所健康経営宣言

中山製鋼所グループは
創業以来、鉄を中心とした商品やサービスの提供を通じて社会に貢献してまいりました。
製造業100年以上の歴史において、従業員は財産であり、従業員の健康は事業の礎でした。

中山製鋼所グループでは、
経営理念にあります『社会にとって有用な存在であり続けること』を実現し、
社会に貢献するため従業員の健康課題解決を重要な経営課題と捉え、
健康経営を推進し、従業員の健康保持・増進に全力で取り組むことを宣言致します。

2025年6月

代表取締役社長内藤伸彦

健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定: 当社は経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人制度」の大規模法人部門において、2020年以降継続して、健康経営優良法人として認定されています。
2025年は3月に「健康経営優良法人2025」として認定されました。

推進体制

健康管理最高責任者(代表取締役社長)のもと、健康保険組合・労働組合・産業医・安全防災管理室(各部署代表者で構成)で構成する健康推進協議会により健康保持･増進方針に則り全従業員一丸となって健康保持･増進施策を実施します。
また、保険者ともスコアリングレポートをもとに健康課題を共有するなど積極的にコラボヘルスを推進します。

健康経営と経営課題の繋がり

健康経営で解決したい経営上の課題

従業員の平均年齢上昇にともない、血圧・血糖・脂質の有所見者率が全国平均と比べても2倍～3倍にあり非常に高い水準にある。健康活動の支援、健康意識の向上を会社が支援することで疾病の重症化を防ぎ、ノウハウや技能を持つ従業員が高いパフォーマンスを維持し、組織全体の活性化を図っていくことが事業活動を推進する上で大きな課題である。

健康経営の実施により期待する効果

従業員が自らの健康を意識し、健康行動を始めることを期待している。具体的な数値目標としては健康経営開始前の『健康行動非実行者』38%をほぼ半減の20%までの改善を目指す。また、特定保健指導の実施率を健康経営開始前の22.1%から55.0%とすることを目標とする。

当社健康課題

生活習慣病関連項目の有所見率が高い。
すべての項目で有所見率が高く、全社的に生活習慣病のリスクが高い状態にある。
特に血圧の有所見率が全国平均と比較して高い。
2022年度の結果と比較すると、血糖、脂質については改善傾向にある。

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標	最終目標値
血圧	53.0%	57.4%	53.9%	45.0%	17.9%
血糖	46.3%	47.3%	44.2%	33.4%	12.1%
脂質	66.5%	63.2%	60.0%	55.7%	33.3%

有所見率を改善するための施策目標

会社主導の運動機会提供による『健康行動実行者』の割合改善

2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標	最終目標値
63.2%	61.5%	61.7%	35.0%	20.0%

環境整備、勧奨強化による『特定保健指導実施』の徹底

2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標	最終目標値
35.9%	46.5%	37.5%	46.1%	55.0%

健康関連の目標指標

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
プレゼンティーイズム（パフォーマンス）スコア^※1	72.3点	72.0点	71.0点	72.2点	73.0点
アブセンティーイズム（病欠・休職）スコア^※2	1.49日	1.80日	2.16日	2.00日	1.70日
仕事への熱意・活力（ワークエンゲイジメント）スコア^※3	46.3点	48.3点	46.7点	46.9点	49.0点
職場の一体感（ソーシャルキャピタル）スコア^※4	59.3点	58.7点	58.0点	58.6点	59.0点
測定人数	496名	738名	775名	765名	-
回答率	94%	95%	100%	100%	-

プレゼンティーイズムスコア：SPQ東大1項目版（病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を自己評価）
アブセンティーイズムスコア：傷病による休暇取得（遅刻早退を含む）の日数をアンケートにより回答
仕事への熱意・活力スコア：自己の仕事への熱意・活力に関する個々人の評価（1点～4点の範囲）を100点満点に換算
職場の一体感スコア：職場の一体感に関する個々人の評価（1点～4点の範囲）を100点満点に換算

重点施策

心身の健康

健康診断受診率 100%の維持
動画コンテンツの導入（男女ともにイキイキ働けるカギ！ホルモンの影響を学ぶセミナー）
感染症予防（うがい器、消毒液の設置　等）
ストレスチェックとフォロー体制確立
受動喫煙防止対策
生活習慣病対象者へのスポーツクラブ入会費用補助

健康意識向上

啓蒙活動（健康ポスター、情報誌発行　等）

職場活力向上

ストレスチェックによる職場分析
全従業員対象健康意識調査

動画コンテンツの実施状況

実施内容	男女ともにイキイキ働けるカギ！ホルモンの影響を学ぶセミナー
実施期間	7/14 ～ 8/15
対象者	全従業員
参加人数	100名/876名（11％）
理解度^※1	82.7%
満足度^※2	82.7%

視聴後のアンケートで動画の内容について「よく理解できた・まあ理解できた」と回答した割合
視聴後のアンケートで動画の内容について「大変満足した・まあ満足した」と回答した割合

健康意識調査結果（2024年度）

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その他の健康経営関連数値と取り組み（2024年度）

従業員の会社への満足度60.6点（前年よりも1.5点上昇）
健康経営推進に関する従業員の認知度85.5%（前年よりも1.9％上昇）
従業員の健康経営に対するポジティブな意見86.4%（前年よりも2.7％上昇）
協力会社に対して熱中症対策の勉強会を実施し、協力会社の従業員の健康と安全の確保に努めている