ダイバーシティ＆インクルージョンの
推進と人材育成

女性がより働きやすい職場環境を整備するため、行動計画を策定しています。

1. 計画期間：
   2021年4月1日〜2026年3月31日までの5年間
2. 目標：
   ①マネージャー職に占める女性割合を25%以上とする
   ②有給休暇取得率を80%以上にする
3. 取り組み内容：
   積極的な女性従業員採用の継続、女性が働きやすい職場環境への改善
   有給休暇取得の啓発
4. 実施済みの内容：
   シャワールーム、パウダールームを備えた更衣室への改修
   半日単位の有給休暇制度の導入

• 共同研究等を通じて得られた科学的根拠に裏付けられた知見や技術を取り入れた機能的で環境にやさしい「環境配慮型電気炉鋼材」の開発に取り組んでいます。
• 当社は、2024年度より、鉄鋼・製造業を担う優秀な人材の育成と大学をはじめとする教育機関への貢献を目的に、「モノづくり」を体験できるインターンシップや工場見学など、独自のプログラムを展開しています。
• これらの取り組みを通じて、次世代を担う若手人材が実践的な経験を積み、産業界への理解を深める機会を提供しています。
  2025年度は、8月18日から29日の期間中に九州大学の学生を当社船町工場に招へいし、プログラムを実施しました。最終日には、参加学生が取り組んだ成果について当社の技術者と議論を交わし、交流を深める場を設け、大変有意義な時間となりました。今後も、当社は大学や教育・研究機関との連携を一層強化し、これらの成果や技術を経済活動へとつなげていきます。さらに、企業のニーズと大学の教育・研究活動を融合させることで、互いの成長を促進し、社会全体の発展に貢献することを目指していきます。