工程管理部 工程管理室
2023年入社
C.I
大阪が好きだから、
仕事も大阪で続けたい。
そんな会社の選び方も
ありだと思います。
中山製鋼所は転勤がない。
事業内容に加え、大きな魅力でした。
社会人として働くなら、総合職としていろんな経験を重ねてみたい。でも、大好きな大阪に生活基盤は置いておきたい。大きな企業の総合職は、本社以外の支社や拠点に転勤があることがほとんど。そんな悩みで会社選びに困っていた時に出会ったのが中山製鋼所でした。企業説明会で聞いた「転勤がない」という言葉で、心のモヤモヤが晴れていくのを感じました。さらに、一方的に会社を紹介するのではなく、少人数でのコミュニケーションを大切にした内容。私が求めていた環境はここにあるはず！と志望して現在に至ります。もちろん、入社後にギャップを感じたこともありません。
専門的な知識がないからこそ、
鉄の凄さや面白さがより衝撃だった。
経済学部の卒業生なので、なんとなく営業職に配属されるかなと思っていましたが、実際の配属先はシャーラインの工程管理。シャーラインとは、熱延工場で生産したコイルを伸ばして切っていく工程のこと。想像と違った配属先で、専門的な知識も何もない。大丈夫かなと不安もありましたが、逆に何も知らない分どんどん知識を得ることができたと感じましたし、上司・先輩も細かく気にかけてくれる環境なのがとても心強かったです。鉄っていろんな物を作ったり建てたりするのに必要で、どこにでも使われている素材だと気づきましたし、鋼製魚礁の取り組みなど中山製鋼所のおもしろさにどんどんはまっていきました。
扱う数字の大きさ、責任感と達成感。
学生時代、想像できなかった仕事へのやりがい。
シャーラインの工程管理を、１年目は先輩の業務を引き継ぎながら覚え、２年目からは一人で任されることに。工場が稼働する日〜木曜日までの生産計画を組んでいくのですが、週単位での生産量は3~4000トン。引き継ぎをしながら見慣れていたとはいえ、いざ一人で業務を進めるとなった時には、扱う数字の大きさにひりつく緊張感もありました。もし、ミスをしてしまったらとんでもない量の過不足が出てしまうことになります。慎重に業務を進め、大きなトラブルを起こすこともなく業務を遂行できた時は大きな安心感と達成感に包まれたことを覚えています。
What is next action?
社員全員でスムーズに仕事を共有し、
業務を引き継げる環境を整えたい。
仕事でトラブルが発生した時には、慣れない対応を求められることが多く、状況を整理しながら臨機応変な対応が求められる点に難しさを感じます。他部署への相談や連携などが必要になる場合もあるので、社員間の情報共有やノウハウの蓄積が円滑な問題解決に役立つと思います。そこで、自発的に業務マニュアルを制作しています。業務を引き継ぐ時にも役立ちますし、他部署の参考になるフォーマットになればいいなと思っています。新しい社員が働きやすい環境を、先輩である私たちが整えていきたいです。
