働く環境
RENEWAL EQUIPMENT
職場の整備
労働生産性を高めるためには、メリハリのあるオンとオフの切り替えが大切です。中山製鋼所の高品質な鋼材を生み出し続けるために、最も大切にしなければいけないのは社員一人ひとりのクオリティ。仕事に集中すること、思いきりリラックスすること、その両方の重要性をしっかりと考えた環境を社内に構築しています。
社員一人ひとりが心身ともに活力がみなぎり、いきいきと働ける状態を
つくることから、生産性の向上や企業価値向上につなげるように
健康経営に取り組んでいます。
経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人制度」の大規模法人部門において、2020年以降継続して、健康経営優良法人として認定されています。2026年は3月に「健康経営優良法人2026」として認定されました。
PROMOTING DIVERSITY
ダイバーシティの推進
中山製鋼所の大きな魅力が風通しのよい社風であること。年齢や役職に縛られず積極的な意見交換を推進していますし、若手社員を大胆に抜擢し積極的に仕事を任せる文化も根付いています。女性社員や外国人社員の活躍する姿も社内で様々に見られ、「製鋼所で働く」というイメージを変えるべく尽力しています。
リファラル・アルムナイ
採用制度を導入
多様な人材の活躍を通じて、人的資本の強化と持続的な企業価値の向上を図っていきます。
女性活躍の推進
2026年3月末におけるマネージャー職に占める女性の割合を25％以上とする計画としています。
子育てとの両立支援
出産や育児と両立しながら活躍できる職場環境を目指し、サポート制度の拡充と利用促進に努めています。
障がい者の雇用促進
障がいのある社員も安心して働けるよう、2025年10月からは共同農園を借用して直接雇用しています。
社員のワークライフバランスの充実を図るべく、働き方の多様化にも
対応しています。在宅勤務、時短勤務、半日有休等の制度、
リモート環境整備等も充実しています。
Coexistence with
the Local Community
地域社会との共生
中山製鋼所は、鉄スクラップ再生による鋼材製造メーカーとしてクリーンな環境づくりに取り組んでいます。地球環境への貢献はもちろん、社員一人ひとりの働きやすさや満足度の向上も私たちが考えるクリーンに含まれます。大阪中心部に位置する都市型製鋼所として、労働環境の改善、多様性の尊重、地域社会貢献など、製鋼所のイメージを変えていきます。
小学生向け
工場見学の受け入れ
地域美化
ボランティア活動
中山グリーン
プロジェクト
As an Urban
Steelworks
都市型製鋼所として
都市型製鋼所としての地の利を活かして生み出したい、もうひとつの大きな成果物は「社外にもストレスが少ない労働環境を生みだす」こと。大阪中心部からアクセスが容易であることや、仕事後に仲間と楽しく過ごす繁華街が近いことなども、中山製鋼所の大きな強みです。公私共に充実した環境を満喫してください。
