Steel
Possibilities
with you.

NAKAYAMA's
CAREER

中山製鋼所のキャリアについて

ABOUT TRAINING

入社後の研修について

「経営に貢献する人づくり」の観点から、社員の成長を後押しする教育・評価制度で個人に寄り添う企業風土づくりを目指しています。「新入社員研修」「階層別研修(若手・中堅・管理職)」「資格取得支援制度(受験費用・難易度に応じた一時金支給)」「表彰制度(優良社員表彰・部門表彰)」など、個々の能力を最大限に引き出すための人材育成プログラムにより、社員の挑戦と成長をしっかり後押しする環境が揃っています。

2024年度からは係長クラスの登用を目指す従業員を対象とした研修プログラムを新たに取り入れ、単なる役割認識やマインドセットにとどまらず、業務課題に対する主体的な取り組みと、その成果について発表する場を設け、将来的な組織の中核を担う管理職の育成に注力しています。

研修体系表:スタッフ職(総合職)と共通研修の一覧。マネージャー選抜課題研究、若手・中堅社員研修、新入社員研修の目的とスキルアップ研修内容。

※上記表は入社して役職に付くまでの研修内容となります。

マネージャー層、課長層、部長層でも各層に応じた内容の研修が用意されています。

CAREER STEPS

キャリアステップについて

入社後の年数をベースに、それぞれのスキル・経験に応じた段階的なキャリアマップと研修を設定。先輩や上司の働き方を参考に、自分が描く将来のイメージにより近づきやすい環境の中で、一人ひとりが理想的な働き方と成長曲線を歩んでいけるようサポートします。

キャリアステップチャート:新入社員(22歳〜)から執行役員(55歳〜)までの段階的なキャリアマップ

※上記表はあくまで現在の在籍状況から見た代表的なイメージです。個々の適正・能力によってキャリアステップはそれぞれ異なります。

MESSAGE

人事担当メッセージ

これまでのあなたを大切にし、入社後の成長を私たちが支えます。

私たちが求めるのは、責任感を持って仕事に向き合える人です。個々の能力は、入社後に仕事を通じて伸ばしていけるものだと考えています。だからこそ、一つひとつの仕事を丁寧に、着実に覚えていくことが何より大切です。中山製鋼所には多種多様な人がいます。多くの人と関わる中で、自分のさまざまな可能性を見つけ、広げてほしいと思います。未経験で入社し、重要な役割を担っている社員も少なくありません。また、より働きやすい会社を目指して、設備の計画的な更新と全社DXを進めるとともに、時代の変化に合わせた制度の導入・見直しにも力を入れています。
失敗を恐れず一歩踏み出せる人、自分の可能性を伸ばし高めたい人には、当社の文化や風土がきっと合うはずです。社会インフラに欠かせない「鉄」を扱い、質の高い鋼材の供給を通じて多くの企業の生産活動を支える。そんな仕事のスケールの大きさや手応えを、当社で一緒に実感しませんか。ぜひ仲間に加わっていただけたら嬉しいです。

株式会社中山製鋼所 人事室 採用担当

RECRUITMENT INFORMATION

採用情報

募集対象 2027年3月末卒業見込者
募集職種 〔総合職〕
募集学科
事務系:
営業、経理、購買、工程管理、総務人事 等
技術系:
品質管理、機械・電気保全管理、操業管理、
システム、環境管理 等
各製造設備の保全、メンテナンス 等
事務系:
不問
技術系:
機械系、電気/電子系、材料系、システム系、化学系
募集人数 若干名
初任給 大学院卒 303,000円/大学卒 278,000円
賞与 年2回(6月・12月)
昇給 年1回(4月)
勤務時間 8:30〜17:00(うち休憩時間60分)
休日 年間120日
休暇 年末年始、年次有給休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇 等
福利厚生 各種社会保険、独身寮、社宅、社員持株会 等