ABOUT TRAINING
入社後の研修について
「経営に貢献する人づくり」の観点から、社員の成長を後押しする教育・評価制度で個人に寄り添う企業風土づくりを目指しています。「新入社員研修」「階層別研修(若手・中堅・管理職)」「資格取得支援制度(受験費用・難易度に応じた一時金支給)」「表彰制度(優良社員表彰・部門表彰)」など、個々の能力を最大限に引き出すための人材育成プログラムにより、社員の挑戦と成長をしっかり後押しする環境が揃っています。
2024年度からは係長クラスの登用を目指す従業員を対象とした研修プログラムを新たに取り入れ、単なる役割認識やマインドセットにとどまらず、業務課題に対する主体的な取り組みと、その成果について発表する場を設け、将来的な組織の中核を担う管理職の育成に注力しています。
※上記表は入社して役職に付くまでの研修内容となります。
マネージャー層、課長層、部長層でも各層に応じた内容の研修が用意されています。
CAREER STEPS
キャリアステップについて
入社後の年数をベースに、それぞれのスキル・経験に応じた段階的なキャリアマップと研修を設定。先輩や上司の働き方を参考に、自分が描く将来のイメージにより近づきやすい環境の中で、一人ひとりが理想的な働き方と成長曲線を歩んでいけるようサポートします。
※上記表はあくまで現在の在籍状況から見た代表的なイメージです。個々の適正・能力によってキャリアステップはそれぞれ異なります。
RECRUITMENT INFORMATION
採用情報
| 募集対象 | 2027年3月末卒業見込者 |
|---|---|
| 募集職種 | 〔総合職〕 |
| 募集学科 |
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| 募集人数 | 若干名 |
| 初任給 | 大学院卒 303,000円/大学卒 278,000円 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 勤務時間 | 8:30〜17:00(うち休憩時間60分) |
| 休日 | 年間120日 |
| 休暇 | 年末年始、年次有給休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇 等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険、独身寮、社宅、社員持株会 等 |