安全・衛生

基本理念

基本方針

2024年の直協総合の安全成績は13件の災害が発生し、4年連続10件以上の災害件数となった。幸い大きな災害内容からリスクに対する「対応不備」と「感性不足」によるもので、行動前の確認不足が災害に繋がったと考える。また衛生面では、健診内容を充実させ、異常を早期発見し改善に繋げることの意識付けを図った。2025年度は昨年の反省から再度安全の基本に立ち返り、一人ひとりがルール遵守と指差呼称を徹底的に実践する。今年度も社長パトロールを継続し「安全意識の醸成」を図っていく。衛生についても、健康有所見者の割合を下げるべく、産業医面談の強化と健康経営の取り組みで、健康への意識付けと健康リスク低減を図る。
自分で考え実施している安全衛生活動は、必ず自分と仲間を守ってくれることを社員一人ひとりが認識し、責任を持った考動の実践で、安全・安心職場を構築する。

スローガン

目標

重点項目

安全への取り組み

当社では安全衛生に係る事項の諮問・審議決定機関として次の機関を設けています。

社内安全防災大会を開催

「安全・防災は企業の存在の基本条件」「安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現」を全社員が認識し考動することをグループ行動指針としています。労働災害ゼロを目標に各種取り組みを実施し、その一環として、2025年7月に安全防災大会を開催しました。今年は、従業員・協力会社等合わせて110名ほどが参加し、当社と協力会社が一体となり、安全活動の積極的な取り組みと安全最優先の認識を共有しました。

過去5年間における災害発生の推移

2024年は3件の休業災害が発生しましたが、死亡災害、重大災害の発生は0件でした。ただ災害件数は多い年でありました。2025年は安全衛生管理方針に沿ってゼロ災害の達成を目指します。

度数率

強度率

• 度数率・・・労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、災害発生の頻度を表したもの
• 強度率・・・労働時間当たりの労働損失日数をもって、災害の重篤度を表したもの

衛生への取り組み

当社では健康診断結果を契約医療機関の産業医および内科医に確認していただき、要注意者については健康管理票を発行し、病院の確認印をもらい職場の上司が確認しています。また家族宛の通知も行い、社員の健康を家族と会社で守っています。また作業環境測定を実施し、職場作業環境の改善に努めています。
健康経営への取り組みとして、2019年から社員の健康意識調査も実施しています。社員が業務パフォーマンスを発揮できるように今後も健康管理、職場環境改善に取り組んでいきます。
ウイルス感染防止対策として、毎年インフルエンザ予防接種を契約医療機関の協力のもと社内で実施するとともに、健康保険組合の補助金により接種しやすい環境を整えています。一方、全国労働衛生週間では「心とからだの健康づくりや職場の美化等、快適職場の推進を啓蒙するもの」の標語を募集し、健康への意識付けも図っています。
特に近年の夏の暑さは厳しさを増しており、新たな熱中症対策の実施と健康管理の徹底を図っています。

交通安全の確保への取り組み

当社では交通災害（休業・事故）ゼロの目標達成に向けて行動目標を設定し取り組んでいます。

防災への取り組み

火災・爆発事故が発生すれば、企業活動が大きく阻害され多大な損害を被るのみならず、ステークホルダーの皆様からの信頼も失うこととなります。そのため、防災意識をより一層強く持ち、防火・防災管理活動の強化推進を図っています。また近い将来起こるといわれる、東南海･南海地震に備えた防災マニュアルや規程類を整備するとともに、安否確認システムを導入し、全社員を対象に安否確認の訓練を行っています。さらに、耐震補強工事や防災用具等の整備を進めるとともに、当社では毎年12月に避難訓練と防災に関わる勉強会を実施しています。今後もリスクマネジメントを充実させて防災体制の強化を図っていきます。

消火訓練

避難訓練

AEDの設置

当社では安全衛生管理体制を整える観点から、万が一事故等が発生した場合、すぐに傷病者の救命措置ができるよう、AEDを設置しています。

本社・船町工場

構内にバランスよく5台設置しています。

社内安全教育

当社では入構時の安全衛生教育をはじめ、職長教育、危険体感教育を実施し、社員の安全意識の高揚に努め、無災害達成を目標に取り組んでいます。今後も社内・外での教育を実施し「安全に強い人・職場づくり」を構築していきます。