2012年度の採用は、ただいま募集しておりません。
以下の情報はご参考のために掲載しております。

事務系（企画・人事・総務・営業・経理・購買・工程管理等）

事務系（法律・経済・経営・商学・人文・社会　他）

履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

現状に満足せず「変化・リスクに強い人物」

事務系　自由応募
技術系　学校推薦、自由応募

書類選考、面接、健康診断、小論文

短大・専門学校卒　事務系
2012年度の採用は、ただいま募集しておりません。
以下の情報はご参考のために掲載しております。

秘書・総務・人事・営業事務・システム・経理・商品開発・経営企画・購買・工程管理 等

不問

履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、推薦書

「コミュニケーション能力」の高い方、「責任感と継続力」のある方

学校推薦

書類選考、筆記試験、小論文、面接、健康診断

通勤手当等

年1回

年2回

原則として大阪（一部東京）

8:30〜17:00（フレックスタイム制度有）

完全週休2日制、年末年始、年次有給休暇、育児・介護休業、慶弔休暇

附属病院、社宅、独身寮、六甲山荘、蓼科山荘、体育館、各種社会保険、
財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、社員持株制度、スポーツジム特別補助制度

社員研修は経営目的を達成するための人材育成、及び個人のキャリア開発を目的とし、

1:新入社員から管理職までの各階層別の知識、スキル教育

2:TOEIC受験制度（入社後1年間の義務教育）

3:機械・電気・計装・油圧等の専門技術、技能教育

4:QC、IE等の管理技法教育

5:各種通信教育による自己啓発

6:OJTによる個別専門教育
  等の各種研修を実施しています。

特に若手社員についてはOJT教育、テーマ研究等を実践的に行い早期育成に努めています。

また、以下のような社外研修制度もあり、社員を支援しております。

1:社外受講受験制度

業務上必要な知識・技能を修得するために社外において開催される講習会及び試験に参加できます。受講・受験費用は会社が負担いたします。

2:国内外留学制度

職務に関する教育訓練を受講するために最長で2年間の休暇を申し出ることができます。教育訓練に必要な費用は会社が負担し、また訓練休暇中の賃金は通常どおり支給されます。